Os Programas de Desenvolvimento oportunizam a maximização do desempenho profissional e motivacional para a geração de resultados na busca da excelência organizacional. Consistem em um conjunto de atividades que objetivam trabalhar e desenvolver o potencial de aprendizagem e o desempenho, através da aquisição de novos conhecimentos e vivências para desenvolver competências e melhorar comportamentos e atitudes.
A Intelectus estrutura o Programa de Desenvolvimento de acordo com as necessidades identificadas na sua organização, estabelecendo os resultados esperados antes da efetiva implementação do Programa, especificando onde cada ferramenta vai atuar, qual o seu papel para o atingimento dos objetivos propostos e, se for o caso, estimando a quantificação da melhoria na capacitação.
Os Programas de Treinamento e Desenvolvimento tem garantido o crescimento sustentável para as empresas, contribuindo para o desenvolvimento e retenção de talentos competitivos, e, ainda, proporcionado significativa melhora nos resultados organizacionais, em paralelo à satisfação dos colaboradores.
O conceito de Treinamento é normalmente associado à superação de problemas de desempenho de colaboradores, ou à preparação para novas funções específicas no trabalho. Desenvolvimento, por sua vez, é um processo mais abrangente e que se refere a um conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem, proporcionados pela organização, que possibilitam o crescimento pessoal do colaborador.
Nas empresas, esses dois conceitos estão relacionados, nos programas de Treinamento & Desenvolvimento, que consistem em desenvolver estratégias de desenvolvimento, tanto pessoal quanto profissional, do colaborador. A partir da análise de necessidades, elabora-se um plano de desenvolvimento orientado, que abrange ações combinadas de treinamento e acompanhamento.
“Acreditamos que a evolução contínua dos indivíduos é fundamental para o crescimento e, por isso, investimos em treinamento e desenvolvimento profissional e pessoal de nossos colaboradores com programas e ferramentas específicos a cada realidade.” (Filosofia da Natura)
Seguindo a linha de pensamento da Natura, entende-se que ao passo que o colaborador cresce e se desenvolve, o crescimento e desenvolvimento da empresa é consequência natural.
Portanto, a partir do momento em que se percebeu o valor do capital intelectual da empresa, tornou-se fundamental a preocupação com o Treinamento e Desenvolvimento de pessoal. Dessa forma, passou-se a investir mais nas pessoas, para que estas deem retorno imediato à organização.
Essa ferramenta tem garantido o crescimento sustentável em muitas empresas, tem contribuído para o desenvolvimento e retenção de talentos competitivos, e, ainda, proporcionado a significativa melhora nos resultados organizacionais, em paralelo à satisfação do colaborador.
Para a pessoa:
Para a equipe:
Para a empresa:
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Para a empresa:
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