Descrição e Perfil de Cargos é considerada uma das etapas mais importantes das políticas de Gestão de Pessoas, uma vez que ela possibilita a empresa ter condições de verificar o perfil ideal do ocupante de cargo, estabelecer um planejamento de desenvolvimento e avaliação de desempenho dos colaboradores, além de permitir que seja estabelecida uma política salarial adequada. Ela também serve de guia para os colaboradores poderem desempenhar suas atividades com clareza.
A Intelectus atua neste processo junto com os colaboradores da sua organização, detalhando as atribuições, as responsabilidades, os requisitos, as competências, as habilidades, os relacionamentos envolvidos e o ambiente no qual o cargo está inserido.
A Descrição e Perfil de Cargos é o detalhamento das atribuições, responsabilidades, requisitos, competências, habilidades, relacionamentos envolvidos e o ambiente no qual o cargo está inserido.
A Descrição e Perfil de Cargos é considerada como uma das etapas mais importantes das políticas de Gestão de Pessoas, uma vez que ela possibilita a empresa ter condições de verificar o perfil ideal do ocupante de cargo, estabelecer um planejamento de desenvolvimento e avaliação de desempenho dos colaboradores, além de permitir que seja estabelecida uma política salarial adequada. Ela também serve de guia para os colaboradores poderem desempenhar suas atividades com clareza.
A Descrição e Perfil de Cargos determina os elementos ou fatores que compõem um cargo e direcionam:
A Descrição e Perfil das Funções consiste em entrevistas e observações dos postos de trabalho para identificar as funções requeridas a cada cargo, suas responsabilidades, experiência, competências e habilidades requeridas e o nível de instrução necessário.
A Descrição e Perfil de cargos divide-se em sete eixos de especificações que são aplicados a qualquer cargo e seus respectivos níveis. São eles:
Apresenta todas as informações de identificação do cargo.
Item que apresenta uma descrição resumida dos principais objetivos e responsabilidades do cargo.
Este eixo especifica todas as responsabilidades que o colaborador terá e divide-se em cinco áreas:
Este eixo apresenta todos os requisitos que são exigidos do colaborador para que ele possa ocupar determinado cargo. Os requisitos estão divididos em duas especificações.
Este eixo especifica as condições de trabalho com as quais o colaborador terá que conviver e as que incidirão sobre o mesmo. Ele divide-se em seis itens:
Este eixo especifica o grau do cargo nos Fatores de Avaliação dos Cargos.
Este eixo apresenta quais são as competências das funções necessárias para o cargo.
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