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Coaching

O coaching é um processo que visa elevar a performance e desenvolver o profissional com foco nos resultados. É baseado na realização de metas e possui início, meio e fim. A Intelectus promove o aumento do desempenho por meio de metodologias, ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional qualificado pela Sociedade Brasileira de Coaching (o Coach), em parceria com o Cliente (o Coachee).

Com planejamento, superação de obstáculos, motivação, equilíbrio e transformação individual, o coaching contribui diretamente para busca do autoconhecimento, podendo fazer com que surjam novas competências e possibilidades de aprendizagem para o profissional.

Que situações demandam um processo de Coaching:

Aumento de performance;
Romper alguns limites pessoais;
Mudar de carreira;
Abrir um novo negócio;
Sucessão empresarial;
Transferência de função;
Complementação de treinamentos;
Gerar novos comportamentos e atitudes voltados para resultados;
Ampliar a produtividade dos colaboradores e lideranças;
Desenvolver equipes de alta performance.

O Coaching é um processo que irá promover o seu desenvolvimento e da sua empresa alinhado aos resultados organizacionais.

O que é o coaching?

Coaching é um processo que visa elevar a performance e desenvolver o indivíduo (equipe ou organização) com foco nos resultados. O processo é baseado na realização de metas e possui início, meio e fim; promove o aumento do desempenho por meio de metodologias, ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional qualificado (o Coach), em parceria com o Cliente (o Coachee).

É uma ferramenta de desenvolvimento humano, na medida em que auxilia o cliente a gerar novas perspectivas e habilidades, desenvolvendo melhor suas competências, elevando seu nível de satisfação, felicidade e resultados.

Dessa forma, o cliente aperfeiçoa seu desempenho pessoal e profissional, desenvolvendo novas competências, ou eliminando limitações e superando dificuldades encontradas.

O que não é Coaching

Coaching não é terapia, aconselhamento, psicologia, consultoria ou mentoring. O coaching é uma abordagem pragmática focada na realização de um ou mais objetivos específicos. O Coach não dá conselhos ou diz o que deve ou não ser feito, ele ajuda o cliente a descobrir suas próprias soluções.

Por que o coaching é importante?

O Coaching no mundo organizacional é percebido como um processo cada vez mais necessário e essencial, uma vez que acompanha a velocidade do competitivo mundo dos negócios, gerando aumento de produtividade e melhorando os resultados, em um curto espaço de tempo.

Segundo o jornal Folha de SP, os executivos que passam pelo processo de coaching melhoram 90% em produtividade, 80% se mostram mais abertos para mudanças organizacionais e 70% aperfeiçoam o ambiente e seus relacionamentos no trabalho.

A revista Você S/A publicou uma pesquisa em que revela que dos 10 executivos analisados que passaram pelo processo de Coaching, 100% aperfeiçoaram a capacidade de ouvir, 80% melhoraram a flexibilidade, 80% aprenderam a aceitar melhor as mudanças e 70% evoluíram na capacidade de relacionamento.

É um processo significante, pois enfatiza o fortalecimento da identidade e dos valores, possibilitando trazer os sonhos e os objetivos do líder para a realidade. Portanto, através do coaching, novas competências e possibilidades de aprendizagem podem surgir para o profissional.

Situações que demandam coaching

Para a Pessoa:

Aumento de performance;
Romper alguns limites pessoais;
Ampliar suas realizações profissionais;
Mudar de carreira;
Conquistar uma qualidade de vida melhor;
Abrir um novo negócio;
Obter mais realizações pessoais;
Ganhar mais dinheiro;
Mudança ou transformação.

Para a Empresa:

Melhorar a qualidade do trabalho e do relacionamento entre as pessoas;
Melhorar a eficiência e eficácia dos profissionais;
Aumentar as vendas, o faturamento e a qualidade no trabalho;
Melhorar o desempenho dos seus funcionários;
Harmonizar os relacionamentos internos, resolver conflitos entre equipes;
Desenvolver a comunicação entre as pessoas, ampliando a sinergia e confiança;
Sucessão empresarial;
Transferência de função;
Fusão empresarial;
Complementação de treinamentos;
Gerar novos comportamentos e atitudes voltados para resultados;
Ampliar a produtividade dos colaboradores e lideranças;
Elevar os índices de satisfação no trabalho;
Desenvolver equipes de alta performance.

Como funciona o coaching?

O processo de coaching é caracterizado por encontros acordados entre coach (profissional especializado) e coachee (cliente), normalmente varia de 8 a 15 sessões. Na relação com o cliente, o coach estimula a identificar suas competências, fornecendo suporte e feedback contínuo a fim de que sejam planejadas ações eficientes em direção a uma meta específica a ser atingida ou um novo comportamento desejado. Com isso, o profissional busca trabalhar com o cliente no sentido de desenvolver seu potencial máximo e produzir resultados mais satisfatórios em sua vida pessoal e profissional.

O coaching necessita de planejamento, superação de obstáculos, excelência pessoal, motivação, equilíbrio e transformação individual e, assim atua diretamente na busca do autoconhecimento.

Resultados Esperados

Para o profissional:

Melhoria contínua;
Capacidade de planejamento pessoal e profissional;
Definição de visão e propósito de vida;
Identificação e alinhamento de valores e crenças;
Autoconhecimento, aumento da autoestima e autoconfiança;
Capacidade de análise, resolução de problemas e tomada de decisão;
Administração do tempo e uso qualitativo do tempo;
Gestão de carreira e negócios;
Melhoria nos relacionamentos;
Aumento da prosperidade e independência financeira;
Maior clareza de seus objetivos;
Maior capacitação profissional e melhores resultados;
Alinhamento entre o desempenho e o perfil profissional esperado para a função;
Maior tomada de consciência sobre suas competências, potencialidades e necessidade de desenvolvimento, incentivando a aprendizagem continua.

Para a empresa:

Transformará organizações de centros de lucros para centros de pessoas que geram lucros;
Investimento que produz um alto desempenho nos negócios em curto período de tempo;
Manutenção de profissionais importantes, evitando a perda de informações confidenciais para a concorrência;
Maior eficácia no desenvolvimento de competências para obter melhor desempenho dos profissionais e das equipes de trabalho;
Reconhecimento como empresa de compromisso com o desenvolvimento de seu pessoal;
Aperfeiçoará de forma significativa o trabalho em equipe.

Lidiane Bertê

CEO Intelectus / Consultora - Psicóloga

Formação:

MBA em Coaching (FAPPES - SP)
Especialista em Gestão de Pessoas (UNISC)
Graduada em Psicologia (UFSM)
Licenciada em Filosofia (UFSM)
Analista em Remuneração (ABRH-RS)
Personal & Professional Coaching, Executive Coach, Positive Coach, Carrer Coaching, Master in Coach (Sociedade Brasileira de Coaching)
Kahler Trainer da Evolução Essencial Desenvolvimento Humano
Analista Key To Me (Process Communication Model da Kahler Coaching & Training Brasil)

Área de Atuação:

CEO da Intelectus – Gestão Estratégica de Pessoas;
CEO da NEKTO – Startup de Tecnologia em Gestão de Pessoas;
Sócia da Carniceria Del Fuego;

Mais de 50 coachees atendidos e mais de 1000 horas de sessões, atuando nas áreas:

Personal e Professional Coaching

Life Coaching

Carreer Coaching

Executive e Business Coaching

Positive Coaching

‌“

Depoimentos Coachees Lidiane Bertê

"Era uma fase da minha vida pessoal e profissional, em que estava realizando as entregas necessárias, mas não entendia o que faltava para dar o próximo passo, seguir o meu desenvolvimento que eu tanto esperava, foi quando resolvi buscar orientação da Intelectus através da excelente profissional Lidiane Bertê, para assim alinhar as minhas expectativas, as minhas ações e consequentemente o resultado disso tudo para o meu desenvolvimento profissional e pessoal... O Coaching que realizei foi fundamental e esclarecedor para esses alinhamentos do que se espera, o que se faz, e do que acontece de fato (fruto das nossas próprias ações/atitudes). Tudo que se almeja, seja sonhos ou simplesmente "vontades" precisam que as nossas atitudes/ações estejam alinhadas com as expectativas que criamos para nós mesmos... Com essa parceria/coach da Intelectus consegui atingir minhas expectativas profissionais e pessoais, sai de Santa Maria/RS promovido para um cargo de gestão importante no Rio de Janeiro/RJ e posteriormente para São Paulo/SP, consegui alinhar os interesses e expectativas e nesse período também me tornei Pai... Muito obrigado Lidiane, muito obrigado Intelectus por fazerem parte da minha história, do meu desenvolvimento e principalmente do meu auto conhecimento!"

Silvio Formiga
Gestor Comercial Nacional, CCGL - Cooperativa Central Gaúcha Ltda
"Quando comecei o coach não tinha ideia do tamanho da importância que ele teria na minha vida. Já faz três anos que fiz as primeiras sessões e percebo os reflexos positivos das sessões ainda hoje na minha vida profissional e pessoal. Isso só é possível graças a atenção, seriedade e profissionalismo que a Lidiane conduz o processo!! Super recomendo! É transformador!”

Francine Nagel
Assessora de Investimentos, Inspira Investimentos
“O coaching surgiu na minha vida em um momento de crise que ultrapassava o campo profissional. A sensibilidade, o conhecimento e, principalmente, a assertividade do trabalho da Lidiane permitiram que eu visse possibilidades de desenvolvimento e crescimento onde antes eu só via motivos para lamentar. Hoje, mesmo anos depois de terminado o processo, percebo o que sigo colhendo resultados positivos que me surpreendem. Sou profundamente grato por tudo que o coaching me ajudou a ver sobre mim e a conquistar.”

Felipe Dagort
TAE Diretor de Produção - UFSM