Serviços

O que é a Avaliação Psicossocial?

Considerando a importância da saúde e da segurança dos trabalhadores, bem como o atendimento às Normas Regulamentadoras, NR-20, NR-33 e NR-35, que tratam respectivamente de segurança e saúde no trabalho com inflamáveis e combustíveis, de atividades em Espaços Confinados e de Trabalho em Altura, as empresas devem realizar a Avaliação Psicossocial dos profissionais conforme exigência do Ministério do Trabalho e Emprego – TEM.

A Avaliação tem como objetivo analisar aspectos psicológicos e sociais do indivíduo, a fim de proteger a saúde e segurança do trabalhador no exercício de seu trabalho.

A avaliação psicossocial tem como objetivo de analisar a história clínica pessoal e ocupacional do colaborador, através de aplicação de testes psicológicos específicos e entrevista. Esta avaliação é realizada por um psicólogo, com registro profissional no respectivo conselho (CRP).

A avaliação deve ser executada no momento da seleção do candidato assim como periodicamente, visando identificar os aspectos psicológicos, emocionais e comportamentais do trabalhador a fim de identificar se o mesmo se encontra apto para trabalhar em segurança em locais considerados de alto risco.

Por que a Avaliação Psicossocial é importante?

Avaliação Psicossocial é uma importante ferramenta para proteger a saúde e segurança do trabalhador no exercício de seu trabalho. Ela atende as normas regulamentadoras (NR-20, NR-33 e NR-35) do Ministério do Trabalho e Emprego que exige que trabalhadores que exerçam suas atividades com inflamáveis e combustíveis, em espaço confinado e ou em altura devem realizar a Avaliação Psicossocial antes do início de suas atividades e periodicamente, a fim de identificar se o mesmo se encontra apto para trabalhar em segurança em locais considerados de alto risco.

Situações que demandam Avaliação Psicossocial

Para a Empresa:

• Profissionais que trabalham em locais de alto risco.      

As normas referem-se à:

Segurança e saúde no trabalho com inflamáveis e combustíveis (NR-20): “NR estabelece requisitos mínimos para a gestão da segurança e saúde no trabalho contra os fatores de risco de acidentes provenientes das atividades de extração, produção, armazenamento, transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis.” “Líquidos inflamáveis: são líquidos que possuem ponto de fulgor ≤ 60º C. Gases inflamáveis: gases que inflamam com o ar a 20º C e a uma pressão padrão de 101,3 kPa. Líquidos combustíveis: são líquidos com ponto de fulgor > 60º C e ≤ 93º C.”

Espaço Confinado (NR-33): “é qualquer área ou ambiente não projetado para ocupação humana contínua, que possua meios limitados para a entrada e saída, cuja ventilação existente é insuficiente para remover contaminantes ou onde possa existir a deficiência ou o enriquecimento de oxigênio”.

Trabalho em Altura (NR-35): “é toda atividade executada acima de 2,00m (dois metros) do nível inferior, onde haja risco de queda”.

Como funciona a Avaliação Psicossocial?

A Avaliação Psicossocial é realizada por um psicólogo, com registro profissional no respectivo conselho (CRP). A avaliação deve ser executada no momento da seleção do candidato, assim como periodicamente, pois mesmo que o trabalhador seja contratado em condições adequadas de saúde física e mental, poderá apresentar ao longo do tempo, fatores estressores que comprometerá suas atividades laborais.

Etapas da Avaliação:

• Identificação e mapeamento dos riscos da função.
• Análise das condições de exposição ao risco.
• Análise de perfil psicológico - comportamental e social.
• Avaliação e devolução de resultados.

Metodologia:

• Entrevista Coletiva
• Aplicação de Testes Psicológicos
• Entrevista Estruturada
• Elaboração do Parecer

Resultados Esperados

Para o profissional:

• Feedback;

Para a empresa:

• Laudo com o parecer da Avaliação Psicossocial para as pessoas avaliadas;
• Menor risco ocupacional;
• Adequação às exigências legais;

Fluxograma

• Identificação e mapeamento dos riscos da função.
• Análise das condições de exposição ao risco.
• Análise de perfil psicológico - comportamental e social.
  • Entrevista Coletiva
  • Aplicação de Testes Psicológicos
  • Entrevista Estruturada
  • Elaboração do Parecer
• Avaliação e devolução de resultados.